他山之石
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还有一些重要的法条我们要知道。比如说宪法重要的法律,重要的行政法规,包括一些地方性的,你所在地区的法规规章,特别是和你的所负责的专业相对应的。
第四个就是力量配制关系,包括你的任务分配,责任的分担。你所要接受的监督,还有一些特殊岗位的特殊职业资格,这个我们也要熟悉。
第五是说,要熟知关系,我们这个团队对外的关系,我们这个团内部的关系。这个要熟知。
第四个就是人力状况,也就是说每一个人符合岗位需求的程度。比如说十个人,十个人当中完全符合岗位要求的有几个那五个,这只有一半。这个都是可以用数值可以表示出来的。
第二就是你对职务行为的理解,如果你对职务行为理解不到位的话,你做的事情,写的东西,都会有问题。
第四个就是系统的逻辑,整个专业系统,你的业务的系统,要有充分的理解。
第五个就是语言能力,你说的话别人都听不懂,那你怎么去工作,这个语言就是体现在公文上。所以我们说写公文不是写字,是一种思维管理的能力。我想这是一个基本的要求。
第二个就是重复法,当事人主张当中,薄弱部分要不厌其烦的反复去表示,你说的多了,可能就促使他能够自己认识并主动的收回不合理主张,有的只有这种方式也是有效的。
第三就是势力法,比如说你看看谁谁谁,资格比你老,年龄比你大,贡献比你高,但是和你一样,甚至待遇还不如你,这可能就是平息矛盾的一种方式。
建议法就是你可以肯定当事人的主张,但是要从合法的角度去提出一个解决方案,跟他共同商量,这样能够促使他理智的去解决问题。
过程法就是跟着当事人的思路发展,一路肯定,肯定到他过不去的时候,你问他说这个事怎么解决。他说不出来了,说不出来了可能也就化解了。
再有目标法,目标法就是指出最后可能的结果,这样就跨越中间,不依不饶的矛盾,这个可能也是有效的。
再有就是权衡法,有利有弊,我们就强调弊端可能给当事人造成的损失。强调利益端可能给当事人带来的好处,这样就是说经过权衡,他可能会忘记自己的一些偏见。
第三个就是约束控制能力,所谓约束控制能力就是能够使一个员工,或者是群体,按照既定的规则和路线,有效的实现组织的发展目标。具体来讲,说第一要明确,含义具体清楚,而不任意改变。
第三就是方法明确,方法一定是可以有效,而不是说可能有效。这个要确定方法的有效性。
再有一个是在考核的时候,注重团队绩效和个人绩效的导向,这个关系要处理好。另外是要注重福利制度和补偿/制度的使用。另外是要完善保障保险制度,这是保证了我们走团队的道路。
再有就是说,这个成效是有回报的,不光是金钱的回报,更重要的是荣誉的,机会的回报,这样的努力就会源源不断的产生。在我们制度上,这种环节的确实,造成这个员工不努力的,我想是根本性的原因。
第五个就是说要有组织发展的动力,和事业上升的空间。每一个人都应该有一个明确的发展阶梯,这个我们现在在设计,和正在研究改革,我们这个薪酬职务关系,这个也是给公务员提供健康成长的道路。
第二就是要慎重的使用个人业绩计量的考试方式。这个是在公务员管理当中的我是比较强调的一条。
第四尽量的安排多人协作,成果共享这种任务,这是有利于团队建设的。
第五就是在角色分配上,角色分配少用正副多以主辅关系,这是更利于一个团队的发展。
第三个通过交流去开阔视野,关于交流我们都有很多的制度规定,目的我想应该是起到三个作用,就是扩大视野,增强活力,防止专权。这是做得好的话,就会使我们的干部能力,都会得到很大的提升。