我所在的公司从来不给驻外管理人员发放额外补贴。

　　如果我们要在中国招聘一位经理，我个人会带着应聘者到当地看一看，让他们看看我们的设施、公寓以及他们可以购买日常用品的商店等。

　　我还会把其他一些长期驻外的人介绍给他们，让他们对在上海生活有更多了解。医疗是他们谈的比较多的一个严肃话题 ，因为在中国看病和在美国看病很不一样。空气质量也是一个话题，他们可以到中国来亲自呼吸一下当地的空气。

　　中国的雾霾没有吓走任何一个想来我公司的人，但这个话题经常被谈到。最近，我们的一位驻华经理扎克发给我一篇文章，说的是松下公司向驻中国员工发放“污染补贴”。

　　我带着娱乐的心情读了这篇文章，我不是对中国的环境幸灾乐祸，我每年要在中国住5－6个月。我觉得好笑的是，他让我看这篇文章，可能只是为了要求加薪。

　　我爱做饭，我到上海的时候，总是邀请经理们到我家里吃饭。幸好扎克很爱吃。所以我回复他邮件时说：“你已经得到污染补贴了，就是肉饼。”

　　他回信说：“我想不出更聪明的回复了……我同意。”

　　我发现，让应聘者到当地看一看，并向他们详细解释在中国生活会是什么样子的，可以避免今后的很多问题。给员工发放奖金，帮他们度过难关，是一种方法，但是永远不要低估一桌亲手烹饪的菜肴的力量。